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第九頁(yè) 工資集體協(xié)商合同書
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第九號(hào)令頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、 全國(guó)總工會(huì)辦發(fā)[1998]第13號(hào)《工會(huì)參加工資集體協(xié)商的意見》和溫政發(fā)[2001]157號(hào)《溫州市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見（試行）》的有關(guān)精神，結(jié)合本集團(tuán)公司的實(shí)際情況，集團(tuán)公司與職工代表經(jīng)過充分的研究和相互協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條 本協(xié)議期限自2004年1月1日至2004年12月31日。
第二條 工資協(xié)議
1、工資制度：實(shí)行計(jì)件工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低為600元/月；最高為 元/月。
3、工資分配形式
（1） 計(jì)件工資制將基礎(chǔ)工資、工齡工資等融入定額；
（2） 結(jié)構(gòu)工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資及福利、補(bǔ)貼組成，各人根據(jù)以上總和領(lǐng)取。
（3） 年薪制的年薪由基本薪資加效益薪資（年終考核獎(jiǎng)）組成，與個(gè)人業(yè)績(jī)考核掛鉤。
4、工資目標(biāo)
公司上年工資總額1700萬元，預(yù)測(cè)本年計(jì)劃工資總額達(dá)到1850萬元，比上年增長(zhǎng)8.8%，今后推選工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司于每月二十日前足額支付全體員工的月收入。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和浙政[1986]52號(hào)、浙勞人險(xiǎn)[1991]51號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：
A、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，晚婚假15天；
B、喪假（只適用于直系親屬）7天；
C、工傷假：按實(shí)際準(zhǔn)假天數(shù)。
（2）假期工資計(jì)算：
A、產(chǎn)假、晚婚假、喪假，以每月 元計(jì)算；
B、工傷假，按 計(jì)算。
7、實(shí)行全員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按樂清市社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 權(quán)利和義務(wù)
1、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；
（2）企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲；
（3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)；
（4）企業(yè)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不
得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；
（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，
可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工的權(quán)利和義務(wù)
（1）員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；
（2）員工應(yīng)遵守各項(xiàng)同規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；
（3）員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。
（4）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
第四條 除本協(xié)議書以下，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成的協(xié)議，可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。
第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說明材料報(bào)送市勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。
第六條 違約責(zé)任
1、由于雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第七條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過，報(bào)市勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。
第九條 本協(xié)議一式五份，雙方各執(zhí)一份，市勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)一份。
第十條 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 ，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。
第十一條 本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款已協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
