第八頁(yè) 人民電器集團(tuán)協(xié)會(huì)規(guī)章制度
人民電器集團(tuán)協(xié)會(huì)規(guī)章制度
計(jì)生專(兼)職干部職責(zé)
一、在公司內(nèi)開展計(jì)劃生育政策、法規(guī)宣傳，做好員工婚育情況調(diào)查、登記等經(jīng)常性工作。與公司外來職
工保持聯(lián)系，做到人來登記，人去注銷。及時(shí)掌握外來職工婚育動(dòng)態(tài)，做到婚、孕、育、環(huán)"四清楚"。
二、協(xié)助公司把好用人關(guān)，不招用沒有婚育證明的流動(dòng)人口，建立育齡流動(dòng)人口計(jì)劃生育擋案，每月匯總
一次，及時(shí)上報(bào)，確保表、卡、冊(cè)相符。
三、為已婚育齡流動(dòng)人口提供避孕藥具和節(jié)育知識(shí)及優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等宣傳服務(wù)，協(xié)同鎮(zhèn)計(jì)生局落實(shí)
好各種對(duì)象的節(jié)育措施和不符合法定條件懷孕的補(bǔ)救措施，認(rèn)真做好流動(dòng)人口每年三次孕環(huán)情監(jiān)測(cè)工作。
四、積極開展計(jì)劃生育協(xié)會(huì)工作，按時(shí)參加計(jì)劃生育例會(huì)。計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳貫徹計(jì)劃生育政策、法律、法規(guī)以及上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司計(jì)劃生育工作負(fù)總責(zé)。
二、制定本公司計(jì)劃生育的具體措施，實(shí)施上級(jí)下達(dá)的有關(guān)任務(wù)。
三、定期聽取計(jì)劃生育工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決計(jì)生管理工作中存在的問題。
四、協(xié)調(diào)各車間、部門共同做好計(jì)劃生育工作。
五、落實(shí)好計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制的各項(xiàng)指標(biāo)。
計(jì)生管理規(guī)定
一、把流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作納入集團(tuán)公司管理工作日程。
三、公司招聘人員時(shí)要帶好身份證、流動(dòng)人口婚育證并對(duì)18-49周歲的育齡流動(dòng)人口予以登記，建立檔案。
三、及時(shí)查驗(yàn)婚育，對(duì)已聘用無《流動(dòng)人口婚育證明》的員工限期補(bǔ)辦《流動(dòng)人口婚育證明》，補(bǔ)辦時(shí)間：
市內(nèi)鎮(zhèn)外7天，省內(nèi)市外15天，省外30天。如限期內(nèi)未能補(bǔ)辦的公司將給予辭退。
四、積極配合計(jì)劃生育各項(xiàng)工作，按時(shí)上報(bào)"月報(bào)表"，并組織育齡婦女參加每年三次的孕環(huán)檢監(jiān)測(cè)并落實(shí)
好相應(yīng)節(jié)育措施。
計(jì)生協(xié)會(huì)制度
一、努力學(xué)習(xí)有關(guān)計(jì)劃生育政策、法規(guī)，遵循協(xié)會(huì)章程，帶領(lǐng)員工自覺實(shí)行計(jì)劃生育。
二、協(xié)助公司健全員工計(jì)生檔案，掌握員工計(jì)生動(dòng)態(tài)，積極開展計(jì)生協(xié)會(huì)各類活動(dòng)。
三、定期召開會(huì)員代表大會(huì)，常務(wù)理事實(shí)行分工負(fù)責(zé)，發(fā)揮會(huì)員聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)作用，開展育齡人群計(jì)劃生育自
我教育、自我管理、自我服務(wù)。
四、發(fā)揮協(xié)會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，為員工提供生產(chǎn)、生活、生育方面服務(wù)。接受上級(jí)計(jì)生協(xié)會(huì)指導(dǎo)，開展?fàn)巹?chuàng)精品
協(xié)會(huì)活動(dòng)。